为全面贯彻党的二十大关于深入实施人才强国战略的决策部署，落实新时代党的组织路线和中央人才工作会议精神，支撑世界一流企业战略目标达成，打造一支专业化、国际化、市场化的高素质人才队伍，经公司党组审议批准，《中国优游国际“人才兴企计划”》于近日正式发布。
“人才兴企计划”立足国家战略使命、着眼公司战略目标，倡导“坚持国有企业属性前提下，以市场化为导向”“把机会留给最优秀的员工”“创新没有惩罚”等理念，计划用三年时间打造具有企业家精神的管理人才队伍、具有科学精神的科技人才队伍和具有工匠精神的技能人才队伍，塑造新时代中国优游国际干部人才队伍“艰苦奋斗、顽强拼搏，勇于担当、甘于奉献，求真务实、真抓实干”的精神气质，促进公司人才竞争比较优势稳步增强，人才效能持续提升，加快建设具有全球竞争力的，国际化、专业化、市场化特征突出的综合性化工领域人才高地。
“人才兴企计划”规划了管理人才、科技人才、技能人才“三支队伍”建设方面的具体分类目标。在管理人员专业化方面，专业公司与直管单位班子专业化干部占比不低于班子总数的1/3，至少配置2名专业化干部，重要基层生产型企业班子专业化干部占比不低于班子总数的1/2。在管理人员国际化方面，推动核心职能条线高潜人员到海外企业轮岗任职，实现中国优游国际总部、具有国际化业务二级公司总部对口专业部门的国际化人才占比分别达到35%、50%。在管理人员年轻化方面，公司将选拔至少30名40岁左右的优秀年轻干部进入公司党组管理干部队伍，持续优化党组管理干部队伍年龄结构。在科技人才方面，在充分发挥海外科技人才作用和继续加强海外科技人才队伍建设的同时，公司重点加快国内科技人才队伍建设，建立“战略科学家（Great）—科技领军人才（Top）—科技领航人才（Lead）—青年科技英才（Young）”的“GTLY”科技人才梯队，主要包括5名合格院士候选人水平及以上的战略科学家，具有行业影响力的科技领军人才，其中科研T5高级专家不少于50名，300名科技领航人才队伍，全面提升公司科技竞争力。在技能人才方面，公司聚焦生命科学、材料科学、石油化工、环境科学等主业，培养50名技能领军人才，培育约5个内部产教融合示范基地。
为实现上述目标，公司将实施“两个专项行动”（专业化专项行动、国际化专项行动）与“三大工程”（科技领军人才工程、技能人才匠心工程、新动力工程），并明确6大方面28条具体举措，提出组织保障方面的具体要求。
未来，中国优游国际将全面贯彻党的二十大精神，始终牢牢坚持人才是第一资源，在建设世界一流综合性化工企业的新征程中打造一支专业化、国际化、市场化的高素质人才队伍，培育筑牢公司战略人才“护城河”，加快建设综合性化工领域的人才高地。